1、结合企业的发展规划，在一定程度上去了解、学习企业在运作过程当中，各个业务所采用到的运营管理模式。
2、进入到人力、行政的各个模块当中，进行轮岗的学习，并且在这一过程中发现自己更适合什么样的岗位。
3、针对人力、行政相关模块，开展有针对性的工作内容，从而让各个模块之间的配合更为紧密。
4、对于上级领导所安排的相关工作，能做到认真配合、及时处理，尤其是在开展人才发展、组织发展等工作上，要从专业角度对待。
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